文章指出，AI岗位在各大企业招聘中占比激增，百度、阿里、字节跳动等公司纷纷扩招AI人才，但同时也伴随着裁员潮。新出现的AI相关岗位如提示词工程师、AI Agent搭建师等薪酬丰厚。AI技能已非技术岗专属，非技术岗位也需具备AI素养，会用AI和懂AI成为核心竞争力。文章建议普通人应主动学习AI，利用AI工具提升工作效率，成为AI时代的复合型人才。

百度秋招AI岗位占比超90%，阿里AI岗位占80%，字节技术产品岗占比超七成。

脉脉数据，2026年上半年新发校招AI岗位同比暴增47.3%，渗透率从26%飙到38%。

阿里员工一年减了6.6万人，百度核心业务群裁员30%到40%，全球科技行业上半年影响超15万人。

腾讯给AI岗开出"弹性薪酬上不封顶"，AI科学家总包年薪上亿。

上次写了宇树科技招聘的文章，引起不少小伙伴的讨论。正好，2027届秋招已经全面打响了，整个大厂的数据比宇树那次还要夸张。

所有大厂都在抢AI人

先看一组让人头皮发麻的数字。

百度今年秋招，AI相关岗位占比超过九成，5大方向74个细分职位，覆盖大模型、多模态、自动驾驶等前沿赛道。阿里16个业务集团同时开招，AI岗位占比80%，从底层算力到前沿应用全线开放。字节跳动技术产品岗占比超七成，还首次上新了"AI全栈工程师"和"AI Agent开发"这种以前根本不存在的新岗位。

腾讯技术类扩招36%，产品类扩招39%，AI相关岗位需求提升30%，而且给AI大模型方向开出了"弹性薪酬上不封顶"。小米AI岗位需求增长超50%，美团一口气补招6000人，新增了AI产品经理和AI Agent开发工程师。蚂蚁集团技术岗85%都和AI直接相关。

脉脉有个汇总数据更直观。2026年1到5月，全行业新发的校招AI岗位量同比暴增47.3%，AI岗位渗透率从26%直接飙到38%。每10个新岗位里有将近4个跟AI沾边。

DeepSeek更早，6月底就发出了招募令，放话要把所有部门的规模扩大至少一倍。

图片来源 网络

但裁员也没停过

就在大厂疯抢AI人才的同时，另一组数字看着就有点扎心了。

阿里员工总数从2024年底的19.4万降到了2025年底的12.8万，一年减了6.6万人，减员比例34%。百度核心业务群裁员30%到40%，个别非核心线直接砍了90%。科大讯飞更夸张，外包岗位裁掉70%，正式员工优化30%。2026年上半年，全球科技行业出现了大约400起裁员事件，超过15.3万人受影响，平均每天900个科技从业者失业。

裁的都是什么人？大部分是可被AI替代的执行层。百度裁员的同时把AI和云计算相关职位基本全保留了。科大讯飞裁完人转头就招AI医学研究员这种新岗位。

讲简单点，大厂在做一件事，换血。把旧岗位的人清出去，把懂AI的人招进来。

冒出来的新岗位，听都没听过

这波AI抢人大战里，最魔幻的当属一批以前根本不存在的新职业。

提示词工程师，这个名字听着就很赛博朋克。核心工作是设计AI指令、搭建提示词库、优化AI输出质量。面向中文、新闻、广告这些文科专业应届生，不用写代码，应届生月薪2万到2.5万。有个真实案例，一个中文系女生零编程基础，靠对语言的精准把控，把某情感陪聊AI的用户留存率从20%拉到58%，直接拿下月薪3万的offer。

AI Agent搭建师，今年薪酬涨得最猛的岗位之一。有个Java工程师花了6个月转型，年薪从20万直接翻到50万加期权。核心能力已经从"会调API"升级为"能设计多智能体协作系统"。

还有AI训练师，做数据标注、语料撰写、模型训练全流程的，入门月入就能到3万。这个职业已经拿到了国家人社部的职业等级认证，被列为国家紧缺职业。

AI伦理合规官更离谱。一个哲学博士入职大厂做AI伦理研究员，年薪百万，核心工作是把康德的义务论拆解成AI可以执行的规则。2026年3月，工信部等十部门刚印发了人工智能科技伦理审查办法，这种岗位以后只会更多。

不会AI，非技术岗都投不了

别觉得这些新岗位离自己很远。更现实的变化是，连传统非技术岗都开始要求AI能力了。

腾讯校招简历里新增了一个"AI应用技能模块"，专门填AI学习与实践经历。阿里笔试新增了AI Coding题型，可以在限定环境下调用AI工具完成开发任务，考察的重点是你能不能用AI拆解需求、识别缺陷、迭代优化。

字节更彻底，上千个AI相关岗位已经从技术基建渗透到了电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。一个学市场营销的同学现在也在学AI绘图和数据分析，因为大厂要求所有岗位都要具备AI素养。

有个细节很说明问题。双非本科只要实习经历足够垂直，大厂反而愿意给面试机会。但985本硕如果没有AI相关经历，简历关都过不去。

一位27届应届生分享了她的经历。河南师范大学汉语言文学专业，原本打算毕业当老师。投了四五十份简历，25个岗位挂了15个。但她发现一个规律，互联网大厂反而会在学历和经历之间权衡，只要实习足够垂直，双非也可能进入下一轮。她目前拿到的唯一一个大厂面试，是拼多多的AIGC视频创意制作岗。

对普通人意味着什么

说了这么多大厂的事，跟咱们普通人有什么关系？

关系大了。"会用AI"和"懂AI"正在变成两件完全不同的事。会用AI是指熟练使用各种AI工具提升工作效率，懂AI是指理解模型原理、能优化模型结构。对大多数非技术岗的人来说，前者其实更有实际价值。

有个真实案例，一个心理学本硕的应届生，靠字节和腾讯的产品实习经历拿到了大厂offer。她入职后第一件事就是把AI用起来，写报告、做数据分析、梳理流程，效率提升巨大。她的观点很清醒，对大多数非技术岗，熟练用AI提效，可能比硬磕AI产品岗更务实。

核心逻辑其实很简单，AI加上你原来的专业技能，就是现在最抢手的复合型人才。阿里这届招聘最看重的就是这种"AI加X"的复合能力。笔试考AI编程，看的是你能不能驾驭AI去解决问题。

选对AI赛道，年薪可能从20万直接跳到40万。选错方向，则可能面临岗位逐年收窄的困境。

我来说两句

写到最后，聊聊我的看法。

很多人看到这种文章，第一反应是"我又不是搞技术的，跟我没关系"。但这次秋招的数据已经说得很清楚了，产品经理、运营、设计师，这些以前跟代码八竿子打不着的岗位，现在都在问"你会不会用AI"。这事跟所有白领都有关。

还有人觉得"我都工作好几年了，再学来不及了"。恰恰相反，你有行业经验、有业务理解，再加上AI工具，比刚毕业的纯技术选手更有竞争力。AI领域最缺的恰恰是懂业务又能驾驭工具的人。

家里有孩子在读大学的，也别只盯着"学编程"这一条路。未来的核心竞争力在于知道怎么用AI去解决问题。这种思维方式比任何编程语言都值钱。

最后一句，AI这波浪潮不会等人。你现在不主动学，过两年就会被逼着学。与其被动淘汰，不如现在就开始。哪怕每天花半小时试试ChatGPT，写写文案、做做表格，你会发现这东西真没那么难。

如何学习大模型 AI ？

由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。

但是具体到个人，只能说是：

“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。

这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。

我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套 AI 大模型突围资料包：

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这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理，现任上海殷泊信息科技CEO，其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证，服务航天科工、国家电网等1000+企业，以第一作者在IEEE Transactions发表论文50+篇，获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。

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