1、除了向前，没有回头路可走

没有回头路可走，这是近半年最大的感触。主要来源于AI技术的迅速普及和应用。

当程序员完全适应了用AI辅助甚至主导coding、debug，当你体验到了其给你带来的巨大便利、高效，甚至能时常给你惊艳的效果，你就明白再也回不去了，再也回不到以前手写、古法coding的工作方式。

就像当人们习惯了坐几个小时的飞机就能横跨太平洋，飞往欧洲、美洲，而不用在船上漂泊一两个月才能达到太平洋彼岸；人们可以坐两三个小时的飞机就从中国的最北端落地到最南端，而不用坐三十几个小时的绿皮火车，不用为了吃口岭南的荔枝而跑死几匹马、耗费十天半个月、劳民伤财，更不用再坐了马车换牛车，还要徒步走上几十里。技术飞速发展带来的便利，让传统的出行方式被淘汰，人们再也回不去过去慢节奏的交通方式。绿皮火车、牛车、马车成了旅游景点里，人们花钱体验的消遣体验。牛车、马车甚至可以被放进博物馆里，让没有接触过的城里孩子去参观。

现代的人们已经习惯了有手机、微信瞬时通话、视频的便捷、高效，更是回不到过去手写信件、需要一两个月辗转收信等待的年代。我犹记得当时读《曾国藩家书》时，曾国藩翘首期盼兄弟们给他寄家书的期盼心情。人们再也不会想回到那个信件邮寄道路艰辛、路途不通而焦急等待的年代，去体会那份信件丢失、等待时间漫长的心情了。

AI的技术普及就像一场全面的技术革命，我们已经没有回头路可走了。程序员回不到传统的编程方式，短剧时代也迎来了AI制造短剧、动漫的大爆发风口。短剧才兴趣几年，短国的演员们才刚刚站到峰顶，才刚刚被人们看见、认可，就迎来了始料不及的下坡。人们刷到使用AI制造的短剧、短视频的概率已经比刷到真人的短剧更高了。而且AI生成短视频的效率更高、需要的人员也更精简、对于“演员”的协调性也更高，什么狗血的剧情都能演绎出来，根本不需要克服真人演员所具有的羞耻感。

市场对AI技术的认可和奖励，远超人们的想象和意志。招聘岗位对会AI技术的倾斜比例越来越重、薪资也越高。当更多的人力、资源、现金奖励投入到AI上，AI技术发展齿轮的运转就远不是人类的力量可以阻止的了。我们在AI技术发展的道路了已经没有回头路走了。

一个人的一生，只不过是人类历史滚滚向前潮流中微不足道的一粒尘埃。

2、及时止损、果断离场的能力

人生中会遇到很多“当断不断，反受其乱”的情况。
2022年的时候，部门组织架构调整，我们团队被打散分配到不同的团队。我记得当时对分配到的团队很不满意，团队工作不是我想做的，领导也不是我想合作的。

我当时用了2个月的时间在内部找异动的部门，谈好后就直接走人了。打了整个团队和领导一个措手不及。当时的感觉的确非常的爽。但融入新团队，一切归零，工作业绩要从头开始积累，需要花费更多的时间来证明自己，这也算是我付出的代价。可是只有这两个多月的时间，我就非常明确的知道，我不喜欢被分配到的新团队氛围，我必须立刻走。哪怕新的道路并不理想，我想在原有的道路上继续，其结果也并不会比现在好。我从不后悔当时果断离场的决定和行动。

我遗憾的是自己对于选择多样性的限制。我当时以为既然决定要走，就不要在原部门其他团队待了，经常见面也会尴尬。自己别扭、社会化成熟度不高、熟人难为情的情感约束太重、对不起新团队的道德感标准太高了，这直接屏蔽了我一半的选择机会。要知道原C2部门是非常核心的部门，躺着就能赚钱，非常专业化的一个部门。我自己为了无所谓的情感情面限制了自己的选择。
把自己的利益得失放在首位，不要为他人的升职加薪做踏脚石，不要牺牲自己。

我经历过几次团队架构调整、领导离职、领导会有自己的计算和偏心、周围的同事入职又离职、离职后没有任何的留恋牵扯，统统清理干净。甚至你还会因为厌恶的领导终于离职了而心底大呼畅快，上班都变得高兴起来。哪有那么多的情分可讲，如果情分多到舍不得放下，你们怎么又会发展不成脱离职场还能联系的朋友关系？纯粹是找工作碰壁后给自己找的人情借口罢了。离职后除非你还有价值可用，否则逢年过节前同事都不会跟你联系，人与人的同事缘分戛然而止，本就无过多的情分。

每个季度考核的时候，老板给你B-、B绩效的时候并没有考虑到你的付出，扣你半年年终奖的时候也没有考虑到与你多年共事的情分，更不会在意你是否有家庭的负担、是否亟需这笔钱。当老板给你同事连年多次晋升机会，却连一次机会都吝啬给你的时候，他根本都没给你脸面，更何论顾及与你的情分。职场中，工作就是工作，你给我该给的钱、给我晋升机会，我做自己该做的工作，交情仅此而已。多一分自我感动，都是脑子里进水的天真。

我这些年还联系的同事，除了发展成可以聊家庭个人情况的朋友2-3个，几乎没有其他人可以想起。唯一被他人想起，就是要买房了想要借钱（一般会铺垫下过年发发祝福信息，一来买房需要一两年提前规划，但借钱的计划早就定了，但需要铺垫熟络下，不然陌生人如何开口？人之常情罢了。可是你拒绝借钱后，再无联系，或者借完钱后等待多年不联系，也是常有的。）、或者创业了（需要人，拉我入伙当下属，一般会美其名曰共同创业，但风险很大，会大幅度降薪，成功了也会得到不少回报），或者会问下工作机会，问下大厂的技术方向，让我给下建议给自己充充电。
你或许会发现没有一个是纯粹来聊天的，都是带着一定的目的性，只不过目的暴露的早晚罢了。

对比下来，我就觉得当时考虑的情分脸面极其可笑。完全不值得，根本就不应该是我该考虑的范围。我在他人眼中的价值不会因为这个考虑而升值，如果两年了还没有跟同事发展成朋友，就算再给三年五年也不会的。

受情感羁绊做出的错误决定，除了损害了当下自己的利益，让自己痛苦，对团队的其他人并没有大的影响。我的个人感知、核心诉求、对团队工作/氛围/领导的不满、对个人能力提升的不满意、对当下薪资的不满足，是我自己的核心诉求和痛点，并不是其他人的，只有我个人饱受其苦而已，与他人何干呢？他人会代替你受苦吗，会分享他的薪资给你吗，会来指导你成长吗？既然都不会，哪里来的情分考虑呢？别人离职的时候，会说我是因为考虑到你，想和你共事而选择待在这个糟烂的团队里继续受苦吗？如果真有这样的同事，我想你应该不会感激，会选择远离这样的同事吧？

离职就考虑个人核心利益、薪资上得与失、岗位技术带来的成长空间、团队氛围喜不喜欢、领导和不合得来，一切以自己的未来发展和利益得失为考虑，其他的考虑或许只是自己能力不足而找出来的美化借口罢了！

谈完了利益考虑，接下来是离职的能力。这就是你快速找到下一家工作的能力，下一家工作要满足你的预期，不管是薪资还是职位、团队、工作氛围，那就是考验你的技术硬通货了。

3、正视和规划自己人生的能力

把自己当作一个完整的主体人看待。

我们从六七岁开始上学，直到24岁硕士毕业，或28-9岁博士毕业，长达二十年的岁月里都在学校这样一个单纯的环境里生活。如果父母或周围的环境没有给我们职业规划的思想意识，我们大多数人初入职场都是很迷茫的，甚至第一份工作的选择都是稀里糊涂的，更不要说什么长远的职业生涯规划，能找一份工作过渡就很不错了。

我毕业时亦是如此。只是幸运的是我毕业于一所国内顶级名校，又是数学专业，毕业时赶上互联网的风口，即使过程曲折，但仍然以小白身份进入了互联网行业做一名从业者。从大数据分析到数据挖掘到算法工程，从入门时开始学的Hive/Hadoop、python到机器学习、深度学习、spark，到现在的LLM大模型，每个阶段都在跟着行业的发展而前行。

虽然我在这个过程中不曾掉队，但却不能说我对自己的人生或职业有过什么长远的规划，只是跟着社会的发展而漂泊罢了。

随着工作经历越来越多的项目、换过几个不同的团队、工作内容也随着调整，我就越来越放松，越来越没有了一种紧张感。这种紧张感就像亟需被社会、被一个团体、被一个岗位需求，不要被抛弃的紧张感。或许因为见过没有工作、到处找活路的底层工人是什么样子，也体会过毕业时同学都找好了就业方向，而自己却还没有确定的单位的窘迫感。因为知道失业是什么感受，也因为知道现在社会的就业环境是什么样，我内心深处还是很害怕失业，害怕没有收入来源，害怕找不到下一份工作，害怕就此与社会脱节，所以我在工作中尽量让自己少犯错、“乖一些”。有一份工作就好好做着，别那么折腾，哪怕这份工作在当下给了我很多的不痛快。

我太害怕了，以至于都不敢把自己当作一个完整独立有主体性的人，而是当成一份工作的附庸和奴隶。我在这样被“恐惧”支配的“奴隶”日子里，大概都忘了，我是可以选择工作的，而不是被工作挑拣的人。多可笑，多可悲呀！

4、之所以很拼命，因为8090后的我们是亟需被社会认可的一代

近期有不少关于三四十岁就突发心梗、猝死的社会新闻，比如大学教授、青年学者、医生教师，或者公众人物比如张雪峰等。大家一是感慨如此年轻就早逝，另一方面也评论现在的年轻人太拼了，要钱要工作不要命。

作为同样身处三十多岁的同龄人，我想说，我们身上背负的压力可能远不是评论区里一些人可想的。我们需要工作来养活自己，需要拼命卷工时才能不踩中工时不达标的红线，工作岗位卡着该死的35岁，而我们还有房贷要还，还有后半生的养老钱要赚，还有可能没有退休金的父母要养，还有希望给他足够教育资源的孩子要托举。我们从父母手里继承的东西太少太匮乏了，我们熟悉的工作方式就是卖命苦干，证明自己的价值，我们太需要被认可、被看见价值了。失去了工作，我们身后没有什么可以兜底，可是前面却是摇摇欲坠的未来。

我们想向社会证明我们的价值，想努力追赶父母祖辈落下的巨大差距，不管这个差距是经济上的、社会地位上的、工作认可上的、教育程度、社会认知上的。这个差距带来的羞耻、刺痛在时刻提醒我们不能放松，要拼要努力。

虽然我们也知道工作没有命重要，可是谁又不是拼到撑不住的那刻才开始休息呢？谁又不是被自己的价值观和责任心绑架着尽善尽美的完成本职工作呢？回不去的乡村生活、没有退路的家庭背景、可能还是养老负担的父母家人、只能靠自己教育的孩子，二三十年的经济飞速发展，造成的这种巨大的割裂和阵痛，只能靠85后90年代的这一代中青年人来扛。负担太大，淳朴年代教育出的高道德标准又不允许我们不负责任，一味地要求自己，导致最后压力背负不了，压垮了脊梁，断了性命。悲哉，悲哉。

5、人生的容错性很大，但关键的地方最好走对